大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业技术培训有年龄限制吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业技术培训有年龄限制吗的解答，让我们一起看看吧。
技师、高级技师考试由所在城市劳动部门组织考试，每年年中和10月左右。 技师证书在国家职业技能鉴定机构登记。各省、市都有相关的管理部门，可以在当地咨询、申请，这是一份专业资格证书，没有学历要求。
国家职业资格证书分为初级、中级、高级、技师及高级技师五个等级。
技师报考条件
一、初级工报考条件：
1、特殊工种必须在本职业连续工作2年以上者。
2、非特殊工种经正规初级工培训结业，年龄需满16周岁以上
二、中级工报考条件：
1、在本职业连续工作4年（计算机类2年）以上者
2、取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。本职业初级证和结业证明。
3、中等职业学校对口专业第四个学期学生或已毕业学生，毕业证或教务处证明。
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。扩展资料 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
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