大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人职业技术培训上市公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工人职业技术培训上市公司的解答，让我们一起看看吧。
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。
因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。
新东方培训机构的课程还是挺全面的，除了现在因为双减政策而关掉停止的k9项目以外，现在还在营业的包含：满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出公务员国考试培训、线上教育，国际留学，雅思网课 托福培训等等。
新东方培训机构有从幼儿一直到大学还有出国留学全部课程，但是，从今年后面（双减政策），他们肯定是砍掉了k9的课程，其实就是常说的从小学到初中的全部课程，高中未来可能也不可以再开了。
现在，专注于大学四六级和雅思托福，这也是新东方的根，其实就是常说的国内部和国外部。
新东方烹饪学校的培训项目有烹饪项目、西点课程、西餐专业和本地短期小吃培训等内容。
除了短期小吃培训课程外，新东方烹饪学校其余培训项目都有长期课程和短期课程之分，以烹饪项目为例，学校的烹饪培训项目学习时间有三年课程、两年课程、一年课程、半年课程、三个月课程、一个月课程和短期课程等，每一种培训项目的学习内容都是不同的，所以学习课程是根据项目来决定的。
到此，以上就是小编对于工人职业技术培训上市公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人职业技术培训上市公司的2点解答对大家有用。