本篇文章给大家谈谈专业技术培训服务违约，以及专业技术培训违约金相关案例分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。
2、劳动合同法规定违约金的情况只适用竞业禁止和专项培训及保密协议当中，这属于法律强制性规定，其余约定的违约金一律无效。以你所说，你公司并未对你提供专项培训，所以你无须担心赔偿问题。
3、与交不交违约金没关系。其次，行政法规，国务院的行政法规、部门规章中没有关于医生进修后辞职的赔偿问题，也不会规定的这么详细，你大可放心。
4、劳动合同法第五十五十八条分别规定了劳务派遣单位的市场准入条件和市场主体地位，适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任，这对劳动者维权无疑是有利的。
不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
法律分析：不需要缴纳违约金，虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
如果没有接受培训便不需要支付培训费。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用。
培训费用，劳动合同中的培训费用，在劳动合同期内，劳动者解除劳动合同，须支付用人单位约定合同期未到期的比例部分。培训费必须是用人单位有实际的支付费用，也就是要有培训单位，要有支付发票，否则则无效。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
按照每工作一年支付1个月工资赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
法律分析：这种情况属于您的单方违约，对方要求20%的违约金是合理的。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四条 教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业优先发展。全社会应当关心和支持教育事业的发展。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。因此，培训协议违约金是合法的。
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