本篇文章给大家谈谈技术培训和竞业限制协议，以及培训竞业限制协议范本对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。
2、竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
3、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。
4、保密协议通常要求员工不得向他人披露他们所了解的雇主商业秘密。即劳动者有不泄露用人单位商业秘密的义务。
5、保密义务相对性于竞业禁止义务来讲，其限定水平较差，并不像竞业禁止义务那般，限定劳动者运用在本企业得到 的一切信息内容和劳动技能的可能和支配权。
1、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。
2、竞业协议是否违法需要视情况而定。竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。
3、也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。
4、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律分析：竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。
竞业协议是指员工在离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定，竞业协议一般应该符合合理性原则，但也存在一些情况下竞业协议是无效的。
下面是我精心整理的竞业限制协议书7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
竞业限制协议书 篇1 甲方(单位)：___乙方(员工)：___ 法定地址：___身份证号码：___ 法定代表人：___ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的___%；不满一年的按月平均工资推算。
1、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
2、竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
3、法律分析：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
4、竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形。
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
法律主观：劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业限制的主体问题：由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。
综上所述，竞业协议的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在试用期内离职，竞业限制一样有效。但是用人单位应该按照约定每个月给予劳动者经济补偿。
关于技术培训和竞业限制协议和培训竞业限制协议范本的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。