大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学技术培训费该不该交的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学技术培训费该不该交的解答，让我们一起看看吧。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 培训费 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： 1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； 培训费 2、学历培训； 3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等； 4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。 用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。 培训费 如果你晋升到一定的高层岗位后，公司要进行专项人才培养时，对优秀员工会进行选拔，选出的优秀人员公司给予特别的培养计划，此时，一般会采用多种培训方式，有免费也有收费的，会让员工参加外部高端的培训机会，但大部分情况是，公司支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。 我是很少看到有对刚进入公司的员工就这样收费的，培训费还要从工资中扣的，这个就您的描述来看更像是骗局，建议拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。
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