大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮技术培训项目合同书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮技术培训项目合同书的解答，让我们一起看看吧。
应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况：
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
应当由劳动者与用人单位协商签订，并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明，在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
一、餐饮公司怎么签订劳动合同
1、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
如果餐饮店未与员工签订劳务合同，导致劳动关系不明确，员工可以通过劳动争议解决渠道要求赔偿。员工可以提供相关证据证明双方存在劳动关系，例如工资支付凭证、上下班记录等。
根据劳动法的规定，未签订劳务合同的雇主应被视为无限期劳动合同，员工有权要求支付相应的工资、奖金、补贴等，也可以要求支付违法解雇赔偿金。然而具体赔偿金额会因具体情况而异，可能需要咨询法律专业人士的意见。
餐饮店不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?
1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;
2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立;
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间
2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效。
4、附生效条件的合同在所附条件成就时生效。
到此，以上就是小编对于餐饮技术培训项目合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮技术培训项目合同书的4点解答对大家有用。