大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市科技局科技下乡技术培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍市科技局科技下乡技术培训的解答，让我们一起看看吧。
一是加强先进农业机械推广工作。通过科技下乡、购机补贴等大力宣传，积极推广先进适用、技术成熟、安全可靠、节能环保、服务到位的农业机械及机具，淘汰性能指标差的农机具。
二是加强农机具维修保养工作。积极组织农机技术服务人员开展技术指导、提供农机维修保养服务，让农业机械均处于良好技术状态，降低耗油量，减少废气排放，高效投入农田作业和道路运输作业。
三是加强农机技术培训工作。采用多种形式开展农机技术培训，通过培训，进一步提升了我县基层农机人员在农机推广方面的指导水平和岗位技能，为做好农机具推广工作和推进基层农机推广体系改革与建设奠定了基础。
一是强化资金保障，构建农业职业经理人培训机制。依托涉农大专院校、农广校、部分中等职业技术学校，重点围绕土地股份合作社、农业龙头企业等适度规模经营需求，突出培训的针对性、有效性、实用性。同时，每年选择部分优秀农业职业经理人，到国内重点农业大学参加提升培训，进一步提高职业经理人素质。
二是严格认定管理，确保农业职业经理人培养质量。每年认定农业职业经理人一次，资格证书有效期两年，与财政支持、社会保障、金融贷款等相关扶持政策挂钩。
三是建立信息平台，促进农业职业经理人人才流动。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构建立农业职业经理人人才资源信息平台，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。同时，采取优先推荐、公开竞聘等方式，鼓励农业职业经理人不受地域限制，在全市范围聘用和自由流动，通过市场机制优化农业职业经理人才资源的配置和使用。
四是完善考核机制，提高农业职业经理人服务质量。由市农委、市人社局、市科技局建立考核机制，每年由服务对象、当地农发局对农业职业经理人的职业素养、业绩完成情况进行考核，考核合格的纳入农业职业经理人人才资源信息平台管理并给予诚信评定，考核不合格的不能享受有关扶持政策，对主要因技术问题导致考核不合格的可以重新纳入培训和选拔工作计划，对工作业绩突出的给予表彰。同时，实行农业职业经理人动态管理，建立农业职业经理人退出机制，对考核不合格或连续两年未上岗的农业职业经理人取消农业职业经理人资格。
到此，以上就是小编对于市科技局科技下乡技术培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于市科技局科技下乡技术培训的2点解答对大家有用。