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寻聘和招聘的区别在于视角和行为的不同。
寻聘是指个人或组织主动主动地寻找和发掘适合的人才，通过各种渠道主动联系潜在候选人，包括利用社交媒体、员工推荐、招聘网站等方式，以满足自身的需求。意味着企业自己主动地去寻找适合的人才，一般会通过职位发布等方式让人们知晓，并且会主动地与候选人进行联系并进行面试和评估。
招聘则是企业在需要新员工时，通过发布职位信息，接收求职者的简历，并筛选、面试和选择合适的候选人，从而满足组织的人力资源需求。它更侧重于宣传、筛选和选择合适的候选人，并采取一系列的实际行动包括招聘广告、招聘网站和招聘会等来吸引求职者。
可以说，寻聘更关注个人或组织主动去寻找适合的候选人，而招聘更侧重于求职者对组织的反馈和选择。
寻聘和招聘是招聘过程中常用的两个词语，但含义稍有不同。
寻聘通常是指个人主动去寻找适合自己的工作机会。这可能包括主动联系雇主、浏览求职网站、参加招聘会等方式，目的是找到满足自己需求的职位。
招聘则是指企业或组织主动寻找合适的人才加入公司或组织。这可以通过在招聘网站发布工作职位、组织招聘会、通过社交媒体、人力资源公司等途径来实现，目的是吸引并筛选出适合岗位的候选人。
总结而言，寻聘偏重于个人主动寻找工作，而招聘偏重于企业主动招揽人才。
寻聘和招聘是两个相关但有所不同的概念。
寻聘是指主动寻找合适的人才来加入组织或企业，通常是通过发布职位广告、委托猎头公司或者内部员工推荐等方式来寻找合适的候选人。寻聘强调的是主动出击，积极主动地主动寻找人才。
招聘则是指在特定的时间和地点，通过面试和选拔等一系列程序来选择和录用候选人。招聘通常会有一定的招聘流程和标准，例如筛选简历、面试、背景调查等。招聘强调的是选择和录用合适的人才。
因此，寻聘侧重于主动出击去寻找合适的候选人，而招聘则是在候选人应聘的基础上进行选择和录用。
寻聘是指个人积极主动地寻找适合自己的工作岗位，包括自主投递简历、参加招聘会、寻求内推等方式，以期获得自己满意的工作机会。
招聘是指企事业单位或个人雇主通过发布招聘信息、组织招聘面试等方式，主动寻找合适的员工来填补人员空缺。招聘通常由雇主主导，需求方提出需求，根据职位要求筛选合适的候选人，并最终录用适合的人才。
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如果以上措施采用得当，并且将发布的招聘信息在合适人群范围内推广，就可以吸引到更多优秀的求职者。
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