大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训常见课程问题有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训常见课程问题有的解答，让我们一起看看吧。
这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不同岗位。
以面试讲师为例，流程一般是：
1.通知面试，告知时间、地点；
2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；
3.选定主题试讲，根据试讲表现确定是否进入下一阶段；
4.有些机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开始通知你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；
5.高一阶的面试官进一步面试，最终判定是否录用。
6.面试通过，商定薪酬，发offer。
课程内容包括:
关于自然、社会和人的发展规律的基础知识;关于一般智力技能和操作技能的知识经验;关于对待世界和他人的态度的知识经验。
课程内容的具体表现形式有:
课程计划、学科课程标准和教材。
课程内容是指各门学科中特定的事实、观点、原理和问题及其处理方式，它是学习的对象，它源于社会文化，并随着社会文化的发展而不断发展变化。基于课程内容的整合，主要策略有以下三个方面:
一是要将信息技术作为课程内容，并且要确立和加强其地位;
二是其他有价值的课程内容，如果适宜用信息技术作为其载体的，要充分利用信息技术来加以传播;
三是信息技术并非万能技术，还需要为那些无法用信息技术来表达的内容保留必要的空间.比如缄默知识或意会知识
到此，以上就是小编对于教育培训常见课程问题有的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训常见课程问题有的2点解答对大家有用。