大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr招聘培训课程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr招聘培训课程的解答，让我们一起看看吧。
1. 你期望我係这个岗位会做到什麽？营业额升3成？要同时扩展海外业务？
2. 我所加入的team的架构是怎样的呢？有几多人？是否会直接向老闆汇报？
3. 可不可以先跟一位team内的同事聊几句，或让我跟一跟同事做点工作，了解一下工作岗位才再决定？
面试的时候可以通过向人事主管或面试官委婉的了解公司的主要业务，这样对自己来工作会做个提前了解会有帮助。
比如问对方，我过来工作，具体内容是什么？对公司的业务不熟，以及产品也不熟，想都了解一下，这样有便于我将来工作有帮助。
你可以通过以下几种方式来问HR公司是做什么的：
直接询问：你可以直接问HR公司的主要业务或产品是什么。
查看公司网站：访问公司的网站，了解公司的业务范围和产品服务。
查看公司招聘信息：通过查看公司的招聘信息，了解公司所招聘职位的工作职责和要求，从而推断出公司的业务和产品。
询问详细信息：如果HR没有给你提供足够的详细信息，你可以询问更多关于公司的信息，例如公司的规模、员工数量、行业地位、品牌形象等。
无论你选择哪种方式，都要表现出对公司的兴趣和热情，同时表现出你的诚实和真诚。
你可以问HR关于公司政策、员工福利、职业发展、薪资待遇、工作文化等方面的问题。例如，询问公司是否有健康保险计划、养老计划、休假政策，以及在职期间是否可以参加培训课程等等。
通过与HR交流，你可以更好地了解公司的文化和价值观，并为未来的职业规划做出更好的决策。在提问时，可以先提出一些比较通用的问题，然后再根据自己的需要和兴趣进行深入的探讨。
和HR聊天可以先准备好要讨论的问题，了解公司文化和职位要求，保持礼貌和真诚的态度。
在沟通时要注意口气和表情，注意言辞和姿态，积极倾听和理解对方，尽量避免一些敏感和个人隐私话题，保持专业和良好的沟通方式。
1小白如何和HR聊天， 因为HR是负责招聘、管理、培训员工的专业人员，他们会根据公司的需要，招募合适的人员，管理人力资源，进行员工培训等，所以需要和应聘者进行交流沟通，了解应聘者的情况，让双方达成共识。
如果小白想和HR聊天，可以通过以下途径：先发送简历，然后等待HR回复面试时间；面试时，要表现出自己的态度和潜力，同时也可以向HR提出自己的问题，了解公司的文化与氛围等；如有机会得到工作机会，可以和HR沟通薪酬待遇、工作福利等，以避免后期可能出现的矛盾和不满。
聊天方法:
1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。
2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。
3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
4.不要过高估价。很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。
到此，以上就是小编对于hr招聘培训课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr招聘培训课程的2点解答对大家有用。