大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构课程协议书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍培训机构课程协议书的解答，让我们一起看看吧。
首先只要签了写协议，写明会退款的，一般都会退费，这是有法律效力的。
其次退多少一般都是看协议内容，大部分费用都会退回。
最后退费周期是因机构而异的，当然也得看协议，协议有的会有文字游戏，有的退费周期特别长，所以一定要仔细看好再做决定。
直接在粉笔app的客户端里找到“我的”，然后再找到客服，在客服的输入框里，打人工客服，就会有人专门接待你，你表达你的诉求就可以了。
2.通过打粉笔官网的电话也可以解决，说清楚你的班次，那个老师教的，目前学习情况，需要退款多少等等。
3.直接到粉笔微博里去私信反映
违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
不可靠的。
首先只要签了写协议，写明会退款的，一般都会退费，这是有法律效力的。其次退多少一般都是看协议内容，大部分费用都会退回。最后退费周期是因机构而异的，当然也得看协议，协议有的会有文字游戏，有的退费周期特别长，所以一定要仔细看好再做决定。
这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法 。
如果这份协议是培训新员工 的，或者是公司依法对员工进行的培训 （如: 消防知识培训 、安全生产技能和知识的培训 ）等等，公司强制员工签署这样的协议 ，是完全合乎法律法规的 ，也就是说 这样的做法是合法的 。
如果公司让员工签署的协议 ，是由某些利益在里面 ，或者是协议的本身不合理 ，那么公司的这种强制员工签署协议的做法 就是不合法的 。
到此，以上就是小编对于培训机构课程协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构课程协议书的4点解答对大家有用。