大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源部门培训课程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源部门培训课程的解答，让我们一起看看吧。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等
踏瑞人力资源管理实训一般是这么做的，引入一些人力资源管理的教材，加上知名的人力资源师来进行教学。不仅有人力资源管理专业理论，还与实际工作相结合，加强理论指导实践，训练人力资源管理实际工作处理能力,使接受实训的人主动地学习理论知识，人力资源管理的实际应用能力得到充分的培养与锻炼。在人才激烈竞争的社会环境下，踏瑞的人力资源管理实训与具体公司和具体岗位相结合，贴近实际，有职业发展的知识与技能，进行实训课程的创新，最终推动专业知识向专业技能的转化，达到学以致用的效果。踏瑞的人力资源管理实训过程是一个基于我国企业发展的市场背景和企业运作状况的实训过程，它总结和提炼了人力资源管理中涉及的常规工作与存在的典型问题，系统展现和训练企业人力资源管理的工作实操过程，通过各项人力资源工作任务的完成以及工作中的思考，有助于提升在实际人力管理工作中分析问题和解决问题的能力,更好地掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、应用工具和操作技巧，整个人力资源管理实训的课程体现了专业性、技术性和操作性。
（1）联系和确认重点宣讲院校相关信息；
（2）协助分类整理劳动合同档案；
（3）撰写校园招聘网络推广文案；
（4）协助汇总员工外出财务报销信息；
（5）协助扫描和整理公司法律文件；
（6）寻找名企校园招聘宣讲会PPT模板；
（7）撰写校园大使招募活动方案。
1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。
3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
自考人力资源管理专科的课程有：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
到此，以上就是小编对于人力资源部门培训课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源部门培训课程的4点解答对大家有用。