大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康培训中心的问题，于是小编就整理了4个相关介绍富士康培训中心的解答，让我们一起看看吧。
如果富士康员工没有参加培训，可以考虑以下几种解决办法：
1. 跟上级主管或人力资源部门联系，了解是否有其他培训机会或替代方案可以提供。他们可能会建议参加其他培训课程或提供其他资源以填补缺失。
2. 主动寻找其他培训资源，如在线教育平台、公开课或独立的培训机构。这些资源可以提供与富士康培训计划相似的内容，帮助员工获得所需的知识和技能。
3. 如果培训课程是必须完成的，那么员工可能需要向上级报告未参加培训的情况，并解释原因。与上级沟通能否安排补训或重新安排培训时间。
4. 如果是由于特殊情况无法参加培训，如疾病或紧急事态，员工应及时与上级或人力资源部门联系，说明情况并提供医生证明或其他相关文件。
72小时。
按国家相关规定，新员工首次上岗前的三级安全教育时间不得浊于72小时。一般来说，厂级安全教育的时间不能小于16个小时，车间级的培训时间不应于于24小时班组(岗位)的培训时间不应小于32小时。
根据富士康的培训计划，岗前培训通常需要完成一定的学时才能上岗。具体的培训时长可能会因岗位的不同而有所差异。一般来说，富士康的岗前培训时间在几十个小时到几百个小时之间。这些培训包括技术培训、安全培训、质量培训等内容，旨在确保员工具备必要的技能和知识，以保证工作的质量和效率。因此，完成富士康的岗前培训后，员工才能够胜任相应的岗位并上岗工作。
职能培训基本的入门教育包括一般的
职业精神教育、本公司的企业文化、电子产品的生产流程、企业内部的管理等，这部分主要由教官、部门经理、主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地讲解相结合，以达到最好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估。此外，培训还要建立师带徒弟的制度，是新职业员工更快地熟悉环境，了解工作操作和技术。
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是双倍工资的。集团新进员工，只要进了厂区，不管是入厂三天培训还是正式上岗，都会有负责人提报出勤。集团是世界五百强企业，会严格遵照国家规定：双休日双倍工资G2；法定假日三倍工资G3执行。希望帮到你！
最后祝你在富士康，高高兴兴上班，平平安安回家。
到此，以上就是小编对于富士康培训中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康培训中心的4点解答对大家有用。