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1、毕竟父母年岁已高，实在不忍心看他们为在外工作的我担心，这也是我提出辞职的原因之一，想回家乡那边找找适合自己的工作。其次就是个人原因。发现随着自己年龄的增长，越来越没有耐心。
2、老师离职理由1尊敬的县教育局和校领导：您们好！首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。
3、我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。请您谅解我做出的决定并同意我的辞职申请，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。
4、舞蹈培训机构可能属于私人企业，对老师的工作稳定性不能提供绝对的保障，老师可能会因为各种原因选择离职，去寻求更好的职业发展。 考虑到爵士舞老师的性别比例和婚姻、生育等情况，女性的变动可能会比男性更大。
5、但是我还是决定辞职，原因是我必须要回校做好答辩，或许在学校里面工作一样也能够答辩好，但是我喜欢专心的作一件事情，所以我还是决定辞职，只有辞职了我才能够做好事情。
培训期间员工离职是否需要支付薪资主要取决于公司是否有相关规定。一般情况下，如果公司在雇佣合同或规章制度中明确规定了相关内容，那么就需要按照规定执行。
即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。
通常来说，培训费用是由公司全额承担的，因此员工不需要补偿费用。但是，有些公司在签订培训协议前会与员工签订“协议补偿”等文件，一旦员工在培训后提前离职，则需要补偿公司的培训成本。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。
需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。
1、站在公司立场，那么不仅不赔偿员工工资相关费用，而且要追究他支付培训费。但《劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退劳动者，要多支付劳动者一个月工资的。
2、需要交，如果单位没有扣押或者存放个人档案、以及其他三方协议（通知），重要的个人资料，可以选择不交，他们也不会为了几百块培训费用去追究你的责任。
3、是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”，如果你们没有约定服务期，就不用赔偿。
5、在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
6、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
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