培训中心的出资方式，培训中心的出资方式有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训中心的出资方式的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训中心的出资方式的解答，让我们一起看看吧。

如果打算两个人合伙开一个培训机构，要怎么出资和分红？

严格来说，股份全部是出资人的，不出资就不占股份。

至于经营者，主要靠职业收入，也就是我们常说的工资或者年薪。当然，如果你想留住懂行的、有能力的经营者，在他不出资的情况下，适当地给些股份与他（俗称干股）也是可以或应该的。这种不出资就得到的股份，不应该太多，可以考虑10%给他。如果你们都不拿工资，而只靠分红的话，那么他的能力大，可以多些给他，这要看当年的利润如何来定，可以是10%~35%之间。建议你让他也出一部分资金，那样他的股份就可以多些，也可以让他更有劲来工作。祝你投资成功。

请问消防控制室上岗证的培训费用该单位还是个人支付？

通常单位在遇到这要的情况会有两种方式解决一是从社会上招聘有证的人员直接上岗，二是从单位内部选人参加培训。在北京由单位组织参加的培训费用由单位负担，而且也不会那么贵。如果单位出资拿完证要走可能要把钱交还给单位，但这也不一定要看单位的情况和你自己的关系了你那边的情况不是很了解，仅供参考

中远海运培训要自己出钱吗？

你讲的这个培训是什么培训，，如果你是这个公司的正式员工，参加一些公事培训那是不收费用的，还有被录取的新员工进行入局培训也是不收取费用的，但是如果是个人升级培训，专业学习培训，象这类培训是耍收取费用及考试报名费用，这些不属义务培训

到此，以上就是小编对于培训中心的出资方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训中心的出资方式的3点解答对大家有用。