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1、企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。
2、外部培训则是指企业委托外部机构或个人进行的培训，包括公开课、内训、外训等形式。
3、根据培训的组织者不同，培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行培训。外部培训则是指由外部机构或专业人士提供的培训，通常是针对特定的技能或知识进行培训。
4、朋友：它们是当代的一种企业职工教育培训形式。
1、业务能力方面的提升 希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。个人素养方面的提升 希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
2、岗位知识培训；电脑使用技巧培训；了际关系与沟通技巧培训；企业产品知识培训；怎么样做一个优秀的员工培训；企业管理基础知识。
3、作为员工，通常希望从公司得到以下几方面的帮助： 职业发展支持：希望公司能够提供相关的培训和发展机会，帮助员工提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
4、如下：本人才疏学浅，能力欠缺……，希望班组领导能在工作中严格要求自己，多批评，多帮助，让自己更快进步。另外，自己在专业技能方面也有所不足。请领导适当给予培训、学习的机会，让自己提升技术水平，更好的开展工作。
企业在线培训考试系统可以自定义创建课程结构，支持在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；支持PDF格式的各类文档，如果文档是其他格式的，需要转换成PDF格式的才可以上传；支持mpmpoga、webm格式视频。
企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
现在企业培训平台有很多，以下是一些做的好的平台：云学堂：云学堂是一家数字化企业学习解决方案服务商，提供软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。
1、在公司各处的宣传栏、电子屏、文化墙等地张贴或滚动播放。利用项目干系人参与的会议活动，进行渗透式宣传，如果再能请相关高层领导宣传项目，效果会更好。线上宣传：OA、邮件、微信公众号、内部论坛等。
2、教育培训坚持做，上线操作不会错。 1培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患。 1培训出能人，能人要培训。 1启蒙学子，超群教育，创造未来。 1强化竞争意识，营造团队精神。 培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。
3、(五)建立企业文化培训机制，定期对全员开展培训 要把企业文化培训摆上日程，实行全员学习，并通过制度固化，有效解决企业文化理念领导知道的多、员工知道的少的现象。
4、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
5、内部定位策略。即为使本企业产品在同类产品市场占有一个适当的位置，而在广告宣传内容上着重宣传本企业产品不同于其他同类产品的某一特性。
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