大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训中心老师待遇好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训中心老师待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。
华图教育工作环境不错，氛围还可以，我觉得工作最主要的个人的心态！为自己做好规划。华图教育，是华图宏阳股份旗下品牌，拥有遍布全国的数百家分支机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司(以下简称"华图宏阳股份")创始人易定宏2001年来京创业，2003年2月创办北京华图宏阳教育文化发展有限公司(公司前身)。2011年10月，公司整体变更设立为股份有限公司。历经十余年的发展，华图宏阳股份现已成为集面授培训、网络教学、公共管理服务于一体，拥有专兼职教师、研究员及员工数千人的综合性教育培训企业。
1、骨干教师实行动态管理，每两年评选一次，任期二年，两年后荣誉自行终止，需重新参加评选。
2、每届骨干教师在任期内，一堂校级观摩课，教育教学上至少帮带一名年轻教师。
3、骨干教师是晋升一级职称的必备条件，在评优、考察、进修等相关待遇方面给予优先考虑。
4、骨干教师在工作中若有重大错误、不服从工作分配且造成不良影响的，学校应取消其荣誉称号，两年内不得参加该项评选。
各省地市不一样1. 市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考核合格，区级骨干教师每人每年一次奖励300元，区级学科带头人每人每年一次奖励600元，市级骨干教师每人每年一次奖励1000元。
2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上述职责，经学年考核合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每年一次性奖励1200元。
3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。
4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的专门学习、培训和外出考察。
5. 学年末，学校对学科带头人和骨干教师进行考核和评议，如不能很好地履行职责，学校将酌情减发或停发校级待遇，如没有完成公开课、听课、论文、科研课题等上述职责，每一项减发五分之一的奖励待遇;如经综合考核和群众评议，不称职的，停发奖励。
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