大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于两次面试都不谈专业知识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍两次面试都不谈专业知识的解答，让我们一起看看吧。
肯定是会有的。考研复试分为专业课笔试和面试两次考试。总分都是一百分。其中面试也会问一些专业课知识。而且考研本来就是要专业课知识基础好的。所以说复试专业课知识答的不好很影响录取的。
缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬)是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
面试总是不过可能是你面试时自身素养不够，对职位条件、职责要求不够了解，把握不好面试当中的节奏，也可能是所申请的职位要求比你本人的实际情况有所落差。
建议你可以通过多加练习，增强自身的素养，多多了解申请职位的要求，尽量把握好面试的节奏，最大限度地拿到更好的结果。
如果你在两次面试中都没有通过，你可以在礼貌的前提下询问拒绝你的原因。
你可以通过邮件或电话联系招聘人员，并表达你对这个职位和公司的兴趣。
询问原因时要避免过于强势或攻击性的语言，而是以开放式问题的方式询问，例如：“您能告诉我哪些方面需要改进吗？”或者“您认为我需要提高哪些技能或经验？”
通过这样的方式，你可以了解到自己的不足之处，从而有助于提高下一次的面试表现。
可以打电话礼貌询问自己面试不通过的原因。
面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，
也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。
知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
有可能就因为这样问一下没通过的原因，考官就重新考虑录不录用你的决定，
即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点。
到此，以上就是小编对于两次面试都不谈专业知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于两次面试都不谈专业知识的3点解答对大家有用。