大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017初级师专业知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2017初级师专业知识的解答，让我们一起看看吧。
初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。
初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。
人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（常用法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：
（1）基础知识。
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
（2）专业知识。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
报名条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源管理师在网上即可报名。满足如下条件之一即可：①连续从事人力资源相关工作满6 年；②大专学历，从事人力资源相关工作满3年；③本科学历，从事人力资源相关工作满1年；④取得硕士研究生及以上学历。
初级人力资源管理师考试科目
人力资源管理师的科目分为“理论知识”和“技能操作”两张考卷。
人力资源管理师各科目内容：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试时间：2017年5月21日和2017年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（常用法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容如下：
（1）基础知识。
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
（2）专业知识。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
报名条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
到此，以上就是小编对于2017初级师专业知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017初级师专业知识的2点解答对大家有用。