大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员自带光环的专业知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员自带光环的专业知识的解答，让我们一起看看吧。
1.基层缺优秀人才。优秀的人才难以留在基层，这是基层难以发展的重要原因。选调生下基层是为了注入新鲜的血液。
2.锻炼个人能力。基层是直接和老百姓打交道的，要是在这里可以锻炼个人的工作能力、提高思想水平。
3.晋升必由之路。干部选用人才规则是必须有基层工作经验。在基层锻炼过后才能有更好的上升渠道。
这个题目询问的是定向选调生为什么要下基层，根据国家对定向选调生的有关规定，对于定向选调生必须先到基层进行锻炼，根据在基层的工作情况，然后才能按照定向再做工作安排。
可能是自己的能力差或者是表现不好。选调生是各级党委组织部门通过一定程序选拔优秀大学毕业生到基层工作，经过锻炼后，一般来说都会很快晋升职务，提拔重用的。
但提拔的前提是自己的能力要强，这个能力是各方面的都有，包括工作能力，组织协调能力，还有人际关系处理能力，如果能力不够或者表现不好，即便有选调生身份也不会很快被提拔，会一直呆在基层。
①积累实践经验：近年来国家对于向基层引进优秀人才越发重视，不少省市响应号召，积极推进大学生村官与选调生工作衔接。选调生中学霸不少，他们不缺书本知识，但在基层建设中的实践经验却很缺乏。“知屋漏者在宇下、知政失者在草野”，走近群众、成为群众，才能了解基层最真实的呼声，积累实践经验，这是选调生作为党政领导干部后备人才所必需的。

②培养工作心态：大部分人都认为与一般公务员、基层服务人员相比，选调生这个身份似乎自带光环，工作内容也是高大上的，但其实宣传落实政策、参加村务管理、解决邻里纠纷等才是选调生的日常；群众不配合、工作琐碎繁杂是常事，这对于大部分风华正茂、年轻且富有激情的选调生来说一时难以适应，迅速摆正工作心态、磨炼心志、做好本职工作都是挑战。
③保障福利待遇：提到基层，大家总是不由自主的觉得在那里生活会万般艰苦，但事实并非如此。选调生工资一般跟当地公务员工资水平相当，全国各地政府单位结合实际情况会对符合条件的选调生，尤其是定向选调生，在住房问题、安家补助、子女入学、配偶随迁等方面制定了优惠政策，同时给予优秀人才福利保障，使其更能沉下心来进行服务建设工作，待遇就是公务员中的VIP。
④获得晋升机会：无论是中央遴选还是省直遴选，每年基本上都会有专门面向选调生招录的职位，且要求报考人员具有2年及以上基层工作经历，事实上大部分选调生正因基层工作的经历，通过借调、遴选，从而获得晋升调动，有望发展成为机关部门“一把手”。所以说认为考上选调生不会一直留在基层岗位，可以通过其他途径晋升发展。
公考名校的光环还是很明显的，尤其是到了面试环节。有些名校得都不用考试，直接人才引进，就可以，985院校的法学，应该又优势，机会好可能有人才引进计划啥的，直接进入编制。
没有太大帮助。一则985学校的法学未必是最好的，二则985学校和其他学校在学历上都是本科，符合报考条件没有优劣之分，三则学历只是门槛或敲门砖，进门要通过公务员招录考试，笔试面试等等，考试成绩或表现才是决定排名位次，择优录取的硬指标，所以考上大学后就可以把学挍是985忘了，需要的是向前看。
到此，以上就是小编对于公务员自带光环的专业知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员自带光环的专业知识的2点解答对大家有用。